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ソーシエグループの福利厚生制度
Employee Benefits
ソーシエグループでは、スタッフが自分自身のライフステージに応じて、必要な福利厚生を用意しています。
事業所・ブランドでの職務で最大限の力を発揮できるように、働きやすい環境・諸制度の改善を進めています。
育児休暇制度
子が1歳(一定の場合は、最長で2歳)に達するまで、申出により育児休業の取得が可能です。もちろん男性にも適用されます。
介護休暇制度
健康診断・インフルエンザ予防接種補助
社員の身体の健康の保持・増進のため、定期健康診断の完全実施と二次健康診断受診を行っております。
加えて、インフルエンザ予防接種を補助します。
資格取得制度(受講費用・検定料の補助)
業務に結びつく資格取得に必要な受験料・資格更新料・研修費用を補助します。
介護福祉士、介護職員初任者研修、保育士、簿記、社会保険労務士、防火管理責任者講習、衛生責任者講習など、業務に必要な資格取得の支援制度を設けています。
外部研修参加補助
個人のスキルアップを目的にし、外部講習などに参加する際の費用を補助する制度を設けています。
各自治体や同業種本部主催の研修を受講することを推奨し、個人のスキルアップや管理職のマネジメントスキル向上を補助します。
育児休暇制度 | 子が1歳(一定の場合は、最長で2歳)に達するまで、申出により育児休業の取得が可能です。もちろん男性にも適用されます。 |
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介護休暇制度 | 要介護状態にある家族の介護をする社員は、対象家族が1人であれば年5日、2人以上であれば年10日までの休暇を取得可能です。 |
健康診断・インフルエンザ予防接種補助 | 社員の身体の健康の保持・増進のため、定期健康診断の完全実施と二次健康診断受診を行っております。 |
資格取得制度(受講費用・検定料の補助) | 業務に結びつく資格取得に必要な受験料・資格更新料・研修費用を補助します。 |
外部研修参加補助 | 個人のスキルアップを目的にし、外部講習などに参加する際の費用を補助する制度を設けています。 |
処遇改善手当 | 介護・保育・児童福祉事業の社員に対して処遇改善加算手当の支給 |
その他 | ・賞与(事業/業績により支給) |
ソーシエグループのイベント
Event
ソーシエグループはイベントも活発的に行います。
社員同士の交流により、クロス・ファンクショナルを促進させ、組織内でエンゲージメントを高めあうことが目的です。
それぞれの事業所や年齢層ごとに、スポーツ、登山、試飲会、海外視察など、スタッフからの提案を、具現化し開催しております。
各種イベント(過去の実施例)
イベントは各事業部、スタッフ同士の結束を強め、店舗間の交流と研鑚を育みます。
スポーツや食事会、料理教室など、各ブランドにあった取り組みをしています。
中期経営計画発表会
事業所の管理者・店長以上の役職が出席し、会社の経営計画の発表と、各事業ごとの1年間の目標共有をします。
ブランドごとに、趣向を凝らし、ブランドの価値を伝えます。
ソーシエを知る会
教育福祉事業部主催のイベント。ソーシエグループのビジョンの理解と共感・関与を高め、エンゲージメントの向上に繋げる。(教育福祉事業部のみ)
各種イベント | イベントは各事業部、スタッフ同士の結束を強め、店舗間の交流と研鑚を育みます。 |
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中期経営計画発表会 | 事業所の管理者・店長以上の役職が出席し、会社の経営計画の発表と、各事業ごとの1年間の目標共有をします。 |
ソーシエを知る会(教育福祉) | 教育福祉事業部主催のイベント。ソーシエグループのビジョンの理解と共感・関与を高め、エンゲージメントの向上に繋げる。(教育福祉事業部のみ) |